تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل
ترجمه نشده

تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل

عنوان فارسی مقاله: تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد محیطی
عنوان انگلیسی مقاله: The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance
مجله/کنفرانس: مجله بین المللی مدیریت هتلداری - International Journal of Hospitality Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی
کلمات کلیدی فارسی: مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد محیطی، نظریه هویت اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی: Green human resource management، Eco-friendly behavior، Environmental performance، Social identity theory
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus - Master Journal List - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.007
دانشگاه: International Center for Hospitality Research & Development, Dedman School of Hospitality, Florida State University, 288 Champions Way, UCB 4117, P.O. Box 3062541, Tallahassee, FL, 32306, United States
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 3/602 در سال 2017
شاخص H_index: 82 در سال 2019
شاخص SJR: 2/027 در سال 2017
شناسه ISSN: 0278-4319
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2017
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 11
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
کد محصول: E10907
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1- Introduction


2- Literature review


3- Methodology


4- Results


5- Discussion and implications


6- Limitations and future research


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.


Introduction


The preservation of the natural environment (hereafter, “environment”) has been an important issue for the last few decades. Nearly every industry has embraced environmental protection practices. Most manufacturing companies have aimed to eliminate waste created during the production and disposal of their products and, therefore, have improved corporate performance (Melnyk et al., 2003). In terms of service industries such as hotels, their green efforts include reducing waste, conserving energy and water in their operations, and educating customers and employees (Bohdanowicz et al., 2011; Rahman et al., 2012). For example, to protect the environment, Hilton established operational goals and policies and eco-friendly programs and developed reporting tools to monitor its progress. As a result, Hilton Worldwide reduced its overall water consumption by 14.1% and energy usage by 14.5% from the period of 2009–2014. Marriott International, another large hotel chain, has promoted preservation initiatives to help conserve the environment. Most of previous environmental management research has examined hotel firms’ environmental management practices (e.g., energy saving and water preservation) (Hsiao et al., 2014; Molina-Azorín et al., 2015). For example, Hsiao et al. (2014) established environmental management attributes for the hotel industry to use to audit green hotels. In addition, studies have approached environmental research in the hotel industry from two distinct aspects: the consumer and the employee. However, most of the studies have concentrated mainly on green marketing, the consumer perspective (Kim and Choi, 2013). For instance, Manaktola and Jauhari (2007) explored consumer attitudes and behaviors concerning hotels’ environmentally friendly practices.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها