نوآوری رهبری و  توصیه های بهترین روش برای توسعه خلاقیت کارکنان
ترجمه نشده

نوآوری رهبری و توصیه های بهترین روش برای توسعه خلاقیت کارکنان

عنوان فارسی مقاله: نوآوری رهبری: توصیه های بهترین روش برای توسعه خلاقیت کارکنان، بیان و اشتراک گذاری دانش
عنوان انگلیسی مقاله: Innovation leadership: Best-practice recommendations for promoting employee creativity, voice, and knowledge sharing
مجله/کنفرانس: افق های تجارت - Business Horizons
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت دانش، نوآوری تکنولوژی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت اجرایی
کلمات کلیدی فارسی: نوآوری رهبر ، خواسته کارمند، اشتراک دانش، پیشرفت رهبری، خلاقیت و مدیریت نوآوری
کلمات کلیدی انگلیسی: Innovation leader، Employee voice، Knowledge sharing، Leadership development، Creativity and innovation management
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus - Master Journals List - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.bushor.2018.08.010
دانشگاه: School of Business, George Washington University, 2201 G Street NW, Washington, DC 20052, U.S.A.
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 4/488 در سال 2018
شاخص H_index: 67 در سال 2019
شاخص SJR: 1/296 در سال 2018
شناسه ISSN: 0007-6813
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 10
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
کد محصول: E11451
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1- The critical role of innovation leadership for organizational success


2- The secret sauce for innovation leadership: Creativity, voice, and knowledge sharing


3- What innovation leaders do: Best-practice recommendations


4- Final thoughts


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Innovation-the implementation of creative ideas-is one of the most important factors of competitive advantage in 21st century organizations. Yet, leaders do not always encourage employee behaviors that are critical for innovation. We integrate existing literature on the critical factors that serve as antecedents of innovation, including employee voice and knowledge sharing, which in turn lead to creativity and innovation. Based on existing empirical research, we offer evidence-based recommendations for managers to become innovation leaders by: (1) developing the right group norms, (2) designing teams strategically, (3) managing interactions with those outside the team, (4) showing support as a leader, (5) displaying organizational support, and (6) using performance management effectively.


The critical role of innovation leadership for organizational success


The radical transformation of 21st century organizations is nothing less than a modern-day industrial revolution wherein innovation now plays a critical role in determining organizational success (Cascio & Aguinis, 2008, 2019). Innovations leaders are change agents (Rogers, 1995) who promote the manifestation of new ideas in a work context by creating a supportive climate for creativity and managing the innovation process (Basadur, 2004). In light of this innovation revolution, there is a key question that managers at all hierarchical levels should be asking: What can I do to become an innovation leader in my organization? This is a crucial question because organizations able to implement new ideas successfully pull ahead of the competition (Rogers, 1995). In the entertainment industry, for example, Disney’s animation studio Pixarrelies on cutting-edge technology and creative collaboration to gain a competitive advantage. Pixar films (e.g., Finding Nemo, Finding Dory, Toy Story 3) are among the 50 highest-grossing films of all time with Toy Story 3 earning $1.06 billion in 2010 (Mendelson, 2017), making it the third highestgrossing animated film in history. The many accolades Pixar has earned throughout the years include 17 Academy Awards, 8 Golden Globe Awards, and 11 Grammy Awards.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

نوآوری رهبری و  توصیه های بهترین روش برای توسعه خلاقیت کارکنان
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها