ادراکات عدالت، وضعیت درونی درک شده و شایعه پراکنی در کار
ترجمه نشده

ادراکات عدالت، وضعیت درونی درک شده و شایعه پراکنی در کار

عنوان فارسی مقاله: ادراکات عدالت، وضعیت درونی درک شده و شایعه پراکنی در کار: چشم اندازی از تبادل اجتماعی
عنوان انگلیسی مقاله: Justice perceptions, perceived insider status, and gossip at work: A social exchange perspective
مجله/کنفرانس: مجله تحقیقات بازاریابی - Journal of Business Research
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت، علوم ارتباطات اجتماعی
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، روابط عمومی
کلمات کلیدی فارسی: شایعه پراکنی، عدالت، وضعیت درونی درک شده، نظریه تبادل اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی: Gossip, Justice, Perceived insider status, Social exchange theory
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus – Master Journals – JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.12.038
دانشگاه: SKK Business School, Sungkyunkwan University, South Korea
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 2.669 در سال 2017
شاخص H_index: 144 در سال 2019
شاخص SJR: 1.260 در سال 2017
شناسه ISSN: 0148-2963
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2017
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 13
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
کد محصول: E11962
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Theoretical development and hypotheses


3. Methods


4. Results


5. Discussion


6. Conclusion


Declarations of interest


Acknowledgement


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Gossip is a ubiquitous phenomenon found in organisational life but has been under-researched within organisational literature. Our study elaborates on the multidimensional nature of workplace gossip in terms of valence (i.e., positive and negative) and targets (i.e., supervisors and organisations). We derive perceived justice and insider status as an antecedent and boundary condition of workplace gossip from social exchange theory. Our analysis of data collected from 329 nurses largely supports our hypothesised relationships between organisation-initiated (i.e., procedural and distributive) justice and gossip about the organisation, as well as between supervisor-initiated (i.e., interpersonal and informational) justice and gossip about the supervisor. With the exception of distributive justice, our work indicates the moderating effects of perceived insider status on the positive linkages between justice perceptions and positive gossip behaviours. Our findings provide theoretical implications for the gossip patterns across gossip triggers and gossipers and offer practical guidelines for effectively managing workplace gossip.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

ادراکات عدالت، وضعیت درونی درک شده و شایعه پراکنی در کار
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها