فرصت طلبی مدیریتی در شرکت ها
ترجمه نشده

فرصت طلبی مدیریتی در شرکت ها

عنوان فارسی مقاله: فرصت طلبی مدیریتی در شرکت های مدرن روسی
عنوان انگلیسی مقاله: Managerial Opportunism in Modern Russian Corporations
مجله/کنفرانس: رویه – علوم اجتماعی و رفتاری_Procedia – Social and Behavioral Sciences
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت کسب و کار
کلمات کلیدی فارسی: فرصت طلبی، مدیران، سهامداران، شرکت، جوایز
کلمات کلیدی انگلیسی: opportunism, managers, shareholders, corporation, bonuses
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.04.015
دانشگاه: Chelyabinsk State University, 129, Chelyabinsk, 454021, Russia
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2018
ایمپکت فاکتور: 0 در سال 2015
شاخص H_index: 39 در سال 2019
شاخص SJR: 0.158 در سال 2015
شناسه ISSN: 1877-0428
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 7
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: خیر
کد محصول: E12126
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1- Introduction


2- Literature Review


3- Methodology


4- Managerial Opportunism


5- Opportunism limit


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


The sustainable development of the corporation in unstable economic conditions is largely determined not only by the current situation of the market, but also by competent actions of management personnel. In the negative economic situation in the country and the world, the interaction between the subjects of the corporation at different levels is characterized by a high degree of managerial opportunism. This article deals with the structure of the top managers’ remuneration in Russian corporations. There is a rating of the dependence of the level of wages due to the results of manager’s activity. The average wage dispersion within manager and staff worker groups of the corporations is estimated. The presented results show that the existence of problems of managerial opportunism are common for all companies in the world and require the development of effective mechanisms for its limitation.


Introduction


Managerial opportunism negatively influences the efficiency and the development of corporations. Therefore, a study of how managerial opportunism manifests and proposals for its restriction is necessary for the most effective management of the corporation. The removal of the owner from corporate management led to the problem of asymmetric distribution of information in favor of the manager. Having delegated their powers to the manager, the shareholders were not always able to observe what efforts the manager makes to fulfill his duties. Further, the shareholders are unlikely to receive complete and reliable information about the current state of the affairs of the firm. This situation leads to the premises for managerial opportunism. The aim of such behavior is to directly benefit at the expense of the shareholders.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

فرصت طلبی مدیریتی در شرکت ها
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
پیوندها