جبران خسارت مدیر عامل اجرایی و مدیریت درآمدها
ترجمه نشده

جبران خسارت مدیر عامل اجرایی و مدیریت درآمدها

عنوان فارسی مقاله: جبران خسارت مدیر عامل اجرایی و مدیریت درآمدها: آیا جنسیت واقعا اهمیت دارد؟
عنوان انگلیسی مقاله: CEO compensation and earnings management: Does gender really matters?
مجله/کنفرانس: مجله تحقیقات کسب و کار-Journal of Business Research
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت، اقتصاد
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت مالی، اقتصاد مالی
کلمات کلیدی فارسی: جبران خسارت اجرایی، مدیریت درآمد، جنسیت، جبران خسارت مبتنی بر سرمایه
کلمات کلیدی انگلیسی: Executive compensation، Earnings management، Gender، Equity-based compensation
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus – Master journals – JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.013
دانشگاه: East Carolina University, Department of Finance, United States of America
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 5.352 در سال 2018
شاخص H_index: 158 در سال 2019
شاخص SJR: 1.684 در سال 2018
شناسه ISSN: 0148-2963
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 14
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
کد محصول: E12173
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Theoretical background


3. Hypothesis development


4. Data and methodology


5. Results


6. Discussion


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors. Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings.


Introduction


The revelation of financial reporting improprieties and the successive conviction of top managers of well-known firms such as Enron, WorldCom (Fazrad, 2005), and Bernard L. Madoff Investment Securities (New York Times, 2009) have fueled ongoing research into corporate misconduct (Harris & Bromiley, 2007; Ndofor, Wesley, & Priem, 2015: Shawver & Clements, 2015). The scale and scope of these, and similar, accounting scandals motivated policymakers to consider more rigorous financial reporting regulations (O’Connor, Priem, Coombs, & Gilley, 2006; Zhang, Bartol, Smith, Pfarrer, & Khanin, 2008) and, in accord, Congress enacted the Sarbanes-Oxley Act (SOX). However, in response to the enhanced regulatory scrutiny imposed on financial reporting by this legislation, managers promptly shifted away from accounting manipulation of earnings to more real activities manipulation (see Cohen, Dey, & Lys, 2008; Cohen & Zarowin, 2010; Farooqi, Harris, & Ngo, 2014; Zang, 2012).

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

جبران خسارت مدیر عامل اجرایی و مدیریت درآمدها
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها