اعتبار افزایشی جنسیت رهبر در پاسخ کارکنان
ترجمه نشده

اعتبار افزایشی جنسیت رهبر در پاسخ کارکنان

عنوان فارسی مقاله: چگونه خصوصیات زنانه مزیت زن بودن است؟ اعتبار افزایشی صفات جنسیتی بر جنسیت رهبر در پاسخ کارکنان
عنوان انگلیسی مقاله: How Feminine is the Female Advantage? Incremental validity of gender traits over leader sex on employees’ responses
مجله/کنفرانس: مجله تحقیقات کسب و کار-Journal of Business Research
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت کسب و کار
کلمات کلیدی فارسی: رهبری، جنسیت، همبستگی، صفات، پیامدها، ارزیابی ها
کلمات کلیدی انگلیسی: Leadership، Gender، Communion، Traits، Outcomes، Evaluations
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus – Master Journals List – JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.12.062
دانشگاه: Deusto Business School, University of Deusto, Spain
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 5.352 در سال 2018
شاخص H_index: 158 در سال 2019
شاخص SJR: 2.203 در سال 2018
شناسه ISSN: 0148-2963
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 15
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
کد محصول: E12250
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Sex differences in leadership styles and outcomes


2. Female or feminine advantage? Incremental validity of gender traits


3. Multidimensional leadership effects: positive attitudes vs. evaluations


4. Communal boost on positive attitudes vs. backlash on evaluations


5. Summary of studies


6. Study 1


7. Study 2


8. Study 3


9. Discussion


Appendix 1. Manipulation script (Study 1)


Appendix 2. Manipulation script (Study 2)


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


We address complexities on gender role theory and trait analyses of leadership to explain how sex and gender interrelate to produce asymmetric effects on different leadership outcomes (i.e., positive attitudes vs. evaluations). In three studies across different set-ups, gender traits demonstrated incremental validity over sex on employees’ positive attitudes (e.g., satisfaction, loyalty). For evaluations (e.g., perceived effectiveness), gender traits had generally weaker effects and in some cases predicted effectiveness more for stereotypical leaders, in line with role-congruency predictions. Penalties for counter-stereotypical behavior were weaker for female than male actual leaders, pointing to mitigated effects of role congruity prescriptions on female leaders´ evaluations. Remarkably, agency did not correlate more strongly than communion with any leadership effect. These findings underscore the relevance of (female and male) leaders’ communion to improve followers’ positive attitudes -but not evaluations- and call for an updated perspective about the complex influences of gender on leadership beyond the oversimplified female advantage approach.


Since early “female advantage” proposals over 30 years that women have superior leadership styles than men (Helgesen, 1990; Loden, 1985), the claim that women are better leaders has been gaining momentum both in the popular press (New York Times, 2009; The Daily Mail, 2010) and academic research (e.g., Carter, Simkins, & Simpson, 2003; Krishnan & Park, 2005). Driven by this assumption, theoretical and empirical progress in this field has undergone substantial development, with a rich body of research demonstrating that female leaders display to a greater extent styles that are associated with performance, such as people orientation, emotional intelligence or transformational leadership (see Eagly, Gartzia, & Carli, 2014, for a review). Paying attention to the value of women in leadership constitutes a substantial contribution for gender equality. Yet, its underlying perspective has not questioned sex differences per se and has generally disregarded more complex ways in which gender influence leadership effectiveness. A particularly influential precursor of the female advantage is communion – a set of stereotypically feminine personality traits that have traditionally been more desirable in women than in men (Bem, 1974; Spence & Helmreich, 1978).

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

اعتبار افزایشی جنسیت رهبر در پاسخ کارکنان
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها