شرایط رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی
ترجمه نشده

شرایط رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی

عنوان فارسی مقاله: اخلاق کاری و تعهد سازمانی به عنوان شرایط رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی: آیا کارگران شاغل قوانین اخلاقی را زیر پا می گذارند؟
عنوان انگلیسی مقاله: Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro‐organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules?
مجله/کنفرانس: مجله بین المللی انتخاب و ارزیابی - International Journal Of Selection And Assessment
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت سازمان های دولتی
کلمات کلیدی فارسی: مرکزیت کار، تعهد سازمانی، هویت یابی سازمانی، رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی، اخلاق کاری
کلمات کلیدی انگلیسی: centrality of work، organizational commitment، organizational identification، unethical pro‐ organizational behavior، work ethic
نمایه: Master Journal List - Scopus
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1111/ijsa.12241
دانشگاه: Department of Social and Organizational Behavior Psychology, Katowice Faculty of Psychology, SWPS University of Social Sciences and Humanities, Katowice, Poland
ناشر: وایلی - Wiley
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 0/929 در سال 2018
شاخص H_index: 54 در سال 2019
شاخص SJR: 0/520 در سال 2018
شناسه ISSN: 1468-2389
شاخص Quartile (چارک): Q2 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 10
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
کد محصول: E12573
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1- INTRODUCTION


2- METHOD


3- RESULTS


REFERENCES

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Unethical pro‐organizational behaviors (UPB) are actions that break rules or estab‐ lished standards, but are undertaken for the purposes of helping the organization or coworkers. Although research has already examined the role of work ethic and or‐ ganizational commitment in shaping employee behaviors, little is known about the reason for and antecedents of employees undertaking UPB. In a sample of 425 work‐ ing adults from multiple industries, we tested whether work ethic and organizational commitment dimensions predict the readiness to undertake UPB. The time‐lagged study showed that the work ethics dimension “hard work,” and normative and affec‐ tive organizational commitment, are positive predictors of UPB. The ethics dimen‐ sions “morality/ethics,” “delay of gratification,” “centrality of work” and “anti‐leisure attitudes” are negative predictors of UPB.


INTRODUCTION


A growing number of studies show increasing scholarly interest in the concept of unethical pro‐organizational behavior (UPB) (Tsiavia, 2016), since the first publication of the original article by Umphress, Bingham, and Mitchell (2010). Because it is common and costly for organizations, the subject is of interest to practitioners and schol‐ ars alike (Matherne, III & Litchfield, 2012). To date, there is empiri‐ cal evidence that confirms relations between UPB and identification with the leader or organization (Effelsberg, Solga, & Gurt, 2014; Kong, 2016). Yet, there is a gap between work ethic (Weber, 1958) and organizational commitment (Meyer & Allen, 1991) and the study of UPB. The present research fills this gap and provides new evi‐ dence on the antecedents of UPBs. Recently, much attention has been paid to unethical behaviors that are not addressed to harm an organization or coworkers, but to benefit them. Thus, an interesting question is why workers who are good, loyal, and strongly identified with the organization, decide to break the rules and moral standards? Therefore, the present study investigated relations between work ethic dimensions and organiza‐ tional commitment, and employee willingness to undertake unethi‐ cal behaviors. Specifically, we ask two research questions. First, do the dimensions of work ethic and organizational commitment predict individual’s willingness to engage in UPB? And if so, to what extent is each dimension a predictor. Second, is work ethic or commitment a stronger predictor of UPB?

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

شرایط رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها