چالش هایی برای معماری سازمانی و ناهمسانگردی شرکت های چند ملیتی
ترجمه نشده

چالش هایی برای معماری سازمانی و ناهمسانگردی شرکت های چند ملیتی

عنوان فارسی مقاله: ناهمسانگردی رو به افزایش شرکت چند ملیتی در “new normal”: چالش هایی برای معماری سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: The growing anisotropy of the multinational corporation in the “new normal”: Challenges for organizational architecture
مجله/کنفرانس: مجله مدیریت تغییر سازمانی - Journal of Organizational Change Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت کسب و کار، مدیریت دولتی، مدیریت استراتژیک، مدیریت عملکرد
کلمات کلیدی فارسی: شرکت های چند ملیتی، تغییر سازمانی، ناهمسانگردی، محیط شرکت، سازماندهی داخلی
کلمات کلیدی انگلیسی: Multinational corporations، Organizational change، Anisotropy، Corporate periphery، Internal organization
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus - Master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2017-0382
دانشگاه: Department of General and Strategic Management, National Research University Higher School of Economics, Moscow, Russian Federation
ناشر: امرالد - Emeraldinsight
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 1/541 در سال 2018
شاخص H_index: 62 در سال 2019
شاخص SJR: 0/595 در سال 2018
شناسه ISSN: 0953-4814
شاخص Quartile (چارک): Q2 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 14
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
کد محصول: E13262
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


Discussion


Conclusions and suggestions for further studies


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Purpose - The purpose of this paper is to introduce a new research construct to depict more accurately organisational structure and the direction of organisational changes in large multinational corporations (MNCs).
Design/methodology/approach - The paper presents an overview of the existing literature on the phenomenon of anisotropy in natural sciences and the organisation of large corporations, and transforms an identified phenomenon into a research construct of organisational theory.
Findings - This paper demonstrates that anisotropy, that is, the differences in the speed and conductivity of the movement of capital (money), products (goods and services), ideas (knowledge) and talent (people) in different directions within the corporation ( from the centre to the subsidiaries, from the subsidiaries to the corporate centre and between subsidiaries) is the normal state of the internal space of the MNC. Anisotropy is increasing with the on-going restructuring of the global economic order. This leads to the divergence of business units in MNCs into the core and the periphery.
Research limitations/implications - The paper outlines a series of promising research avenues in organisational studies.
Originality/value - The paper provides a novel treatment of the composition of MNCs.


Introduction


It has become increasingly clear that a restructuring of the economic order has been taking place and, in particular, has affected multinational corporations (MNCs) and others doing business across borders. For example, after the 2008 crisis, capital flows between countries and trade in goods and services have retreated significantly to levels not seen in a quarter of a century (Sharma, 2016, p. 2). The evidence of a new era of “anti-globalisation” became evident to practitioners, policy analysts (Ludeña, 2017) and academics (Kobrin, 2017; Globerman, 2017; Meyer, 2017). The new economic order means costlier capital, an expanded government role, reinvented trade barriers, restriction of workforce movement between countries and a much larger regulatory and taxation burden as firms find it more difficult to shift activities and park funds in the most favourable locations. Our essay points out that the “new economic order” is merely a partial restoring of the state of the global economy which existed prior to 1992 and which was characterised by high anisotropy of the economic space that affected the structure and functioning of the (western) MNCs. We introduce the research construct and properties of anisotropy in the corporate space, and outline promising research avenues for organisational studies, especially research related to the changes in the organisation and functioning of large MNCs.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

چالش هایی برای معماری سازمانی و ناهمسانگردی شرکت های چند ملیتی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها