انگیزه های جبران خسارت مدیر ارشد مالی
ترجمه نشده

انگیزه های جبران خسارت مدیر ارشد مالی

عنوان فارسی مقاله: آیا انگیزه های جبران خسارت مانند بدهی مدیر ارشد مالی (CFO) با کیفیت گزارشگری مالی در ارتباط است؟
عنوان انگلیسی مقاله: Are CFO debt-like compensation incentives associated with financial reporting quality?
مجله/کنفرانس: پیشرفت هایی در حسابداری – Advances in Accounting
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت، حسابداری
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت مالی، حسابداری مالی
کلمات کلیدی فارسی: انگیزه جبران خسارت مانند بدهی مدیر ارشد مالی (CFO)، نظریه نمایندگی، نظارت متقابل، کیفیت گزارشگری مالی
کلمات کلیدی انگلیسی: CFO debt-like compensation incentive، Agency theory، Mutual monitoring، Financial reporting quality
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.adiac.2019.03.001
دانشگاه: Florida Atlantic University, Boca Raton, FL, USA
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 0.958 در سال 2018
شاخص H_index: 24 در سال 2019
شاخص SJR: 0.308 در سال 2018
شناسه ISSN: 0882-6110
شاخص Quartile (چارک): Q3 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 10
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
کد محصول: E13727
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Literature review


3. Hypotheses development


4. Research design


5. Sample


6. Empirical results


7. Conclusion


Data availability


Appendix A. Variable definitions


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


We investigate whether CFO debt-like compensation incentives and their alignment with CEO debt-like compensation incentives are associated with financial reporting quality. He (2015) finds that CEO debt-like compensation incentives are associated with higher financial reporting quality. Consistent with agency theory, we extend He (2015) by considering CFO debt-like compensation incentives. Overall, we find that CFO debt-like compensation incentives are associated with better financial reporting quality while controlling for CEO debtlike compensation incentives. These effects are present when the CEO and CFO compensation incentives are aligned with the same party. Further, the CFO effect dominates that of the CEO when examining discretionary accruals, and complements the CEO effect for accrual quality. However, we are unable to find any evidence of an incremental joint effect from the alignment of the CEO and CFO debt-like compensation incentives.


Introduction


We investigate whether CFO debt-like compensation incentives and their alignment with that of the CEO are associated with financial reporting quality. Agency theory suggests that managers’ equity (inside debt) holdings can align managers’ actions with shareholders’ (debtholders’) interests (Jensen & Meckling, 1976). Prior literature focuses on the role of individual managers’ equity-based compensation incentives and, more recently, CEO’s debt-like compensation incentives on financial reporting quality (e.g., Armstrong, Jagolinzer, & Larcker, 2010; Cheng & Warfield, 2005; Feng, Ge, Luo, & Shevlin, 2011; He, 2015). These studies document a negative (positive) relationship between CEO equity-based (debt-like) compensation and financial reporting quality. However, both the CEO and CFO of U.S. public firms are responsible for financial statement quality. While prior research shows the CFO equity incentives are associated with poorer financial statement quality, we extend this research by examining whether CFO debt-like incentives affect financial reporting quality. We further examine whether there is a joint effect when the CEO and CFO debt-like compensation incentives are aligned. Firms provide their executives incentive plans that are aligned with either shareholders or debtholders. Alignment with debtholders provides executives incentives to reduce information asymmetry and enhance financial reporting quality. He (2015) and Dhole, Manchiraiu, and Suk (2016) find evidence consistent with this expectation using CEO debt-like compensation incentives. We expect a similar relationship to hold for CFO debt-like compensation incentives because the CFO has a greater opportunity to influence financial reporting quality.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

انگیزه های جبران خسارت مدیر ارشد مالی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها