تاثیرات صلاحیت کارکنان بر رضایت مشتری
ترجمه نشده

تاثیرات صلاحیت کارکنان بر رضایت مشتری

عنوان فارسی مقاله: چگونه شرایط موقعیتی، تاثیرات صلاحیت های کارکنان خط مقدم را بر رضایت مشتری از فروشگاه تغییر میدهد
عنوان انگلیسی مقاله: How situational circumstances modify the effects of frontline employees’ competences on customer satisfaction with the store
مجله/کنفرانس: مجله خرده فروشی و خدمات مصرف کننده – Journal of Retailing and Consumer Services
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: بازاریابی
کلمات کلیدی فارسی: رضایت مشتری، صلاحیت های کارکنان خط مقدم، شرایط موقعیتی
کلمات کلیدی انگلیسی: Customer satisfaction، Frontline employee competences، Situational circumstance
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus – Master Journals List – JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2019.101905
دانشگاه: Faculty of Business and Economics University of Zaragoza, Postal Address: C/ Gran Vía, 2, 50005, Zaragoza, Spain
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2020
ایمپکت فاکتور: 4.218 در سال 2018
شاخص H_index: 65 در سال 2019
شاخص SJR: 1.211 در سال 2018
شناسه ISSN: 0969-6989
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 11
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
کد محصول: E14111
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


۱٫ Introduction


۲٫ The influence of sales encounters on customer satisfaction with the store


۳٫ The moderating role of situational circumstances in the sales encounter


۴٫ Methodology


۵٫ Results


۶٫ Discussion, managerial implications, limitations, and further research


۷٫ Conclusions


Acknowledgments


Appendix A. Interview protocol


Appendix. B. Measurement scales


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


This article aims to analyze whether the effectiveness of frontline employees’ competences (task and interaction) at managing customer satisfaction with the store differ depending on situational circumstances, specifically, on type of query (consultation vs. assistance) and store crowding. A qualitative study was used to investigate the importance of these two situational circumstances in sales encounters. Subsequently, the hypotheses were tested by a quantitative study based on a survey of 575 customers about their shopping experience. The findings indicate that the effect of frontline employees’ task competence on customer satisfaction increases when the store is crowded, while the effect of interaction competence is stronger in relation to consultation queries than to assistance queries. Important theoretical and practical implications for frontline employees and store managers are outlined.


Introduction


Customer experience management entails analyzing each encounter between the customer and the firm (Vorhees et al., 2017). Managers have started to monitor these encounters as a means by which to provide their customers with outstanding experiences that translate into favorable consumer outcomes and behavior, such as satisfaction, purchase intention, and loyalty (Lemon and Verhoef, 2016). Previous research on service encounters in retailing has focused particularly on customers’ interactions with employees, other customers, atmospherics, and technology (Bowen and Schneider, 2014; Vorhees et al., 2017). Customer–employee contacts, also known as sales encounters, are critical encounters that have a significant impact on clients’ impressions of the retailer and of the brand, largely determine perceived service quality, and influence consumption behavior (Söderlund, 2016; Jha et al., 2017; Söderlund et al., 2018). Despite the importance of the online channel and the inclusion of information technologies in physical stores, mainly self-checkouts, frontline employees “are still the service” (Zeithaml et al., 2009, p. 352) of retail companies and key to the success of the company (Cadwallader et al., 2010). The online channel and self-checkouts are options that can enrich the retailers’ frontline service and help create shopping value (Pantano and Migliarese, 2014; Verhagen et al., 2019). However, they do not replace employees; in fact, they become even more important to determining customer satisfaction when self-checkouts fail (Fernández-Sabiote and Román, 2016). In addition, shoppers still value the frontline employees’ service because of the interaction and trustworthiness that they offer (Riquelme et al., 2016; Larivière et al., 2017; Lee, 2017).

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

تاثیرات صلاحیت کارکنان بر رضایت مشتری
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها