تأثیرات رهبری تحول آفرین سبز، انگیزش بیرونی و درونی سبز
ترجمه نشده

تأثیرات رهبری تحول آفرین سبز، انگیزش بیرونی و درونی سبز

عنوان فارسی مقاله: فعال کردن خلاقیت سبز کارمندان: تأثیرات رهبری تحول آفرین سبز، انگیزش بیرونی و درونی سبز
عنوان انگلیسی مقاله: Unlocking employees’ green creativity: The effects of green transformational leadership, green intrinsic, and extrinsic motivation
مجله/کنفرانس: مجله تولید پاک - Journal Of Cleaner Production
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد
کلمات کلیدی فارسی: رهبری تحول آفرین سبز، خلاقیت سبز ، انگیزه درونی سبز، انگیزه بیرونی سبز، نظریه مولفه ای خلاقیت
کلمات کلیدی انگلیسی: Green transformational leadership، Green creativity، Green intrinsic motivation، Green extrinsic motivation، Componential theory of creativity
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus - Master Journals List - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120229
دانشگاه: School of Business Administration, Dongbei University of Finance and Economics, Dalian, China
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2020
ایمپکت فاکتور: 7/096 در سال 2019
شاخص H_index: Q1 در سال 2020
شاخص SJR: 1/620 در سال 2019
شناسه ISSN: 0959-6526
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2019
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 40
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
کد محصول: E14328
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست مطالب (انگلیسی)

Abstract


1- Introduction


2- Theoretical foundation and hypotheses development


3- Research method


4- Results


5- Discussion


6- Conclusion


References

بخشی از مقاله (انگلیسی)

Abstract


Because no prior studies investigated that green intrinsic and extrinsic motivation influence green creativity, this study aims to bridge this research gap and offers two novel constructs: green intrinsic motivation and green extrinsic motivation. A survey approach is employed to get insights from the information technology (I.T) industry located in Dalian, China. Using structural equation modeling (variance-based), the authors analyzed 298 respondents. The findings revealed that green transformational leadership has a substantial influence on green intrinsic motivation and green creativity, which are needed for employees to produce clean and green products and services. In addition, green intrinsic motivation partially mediates the relationship between green transformational leadership and green creativity. On the contrary, green extrinsic motivation as a moderator slightly undermines the green intrinsic motivation for green creative behavior. Therefore, leadership in organizations should raise the green motivation of employees so that they may innovate environment-friendly and sustainable products and services.


Introduction


Recently, greening the management and organizational philosophy has gained popularity both among the industry and the scholars in order to reduce the impact of industrial waste and hazards produced by organizations and conventional products. Stakeholders and scholars have pressured organizations to strategize policies to attain social, economic, and environmental outcomes. For instance, a few recent studies proposed that greening the information technology and computer practices can help to reduce carbon wastage, disposal activities, and energy consumption in organizations (Bai et al., 2017; Ojo et al., 2019). Thus, in academic areas and industries, focus of research is shifting from a general deliberation on green business into greening the functional areas, such as green innovation (Zailani et al., 2015), green finance (Przychodzen et al., 2018), green human resource management (Yong et al., 2019) and green creativity (Awan et al., 2019).

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است