شواهدی از چین در مورد سرمایه انسانی و نوآوری در سطح شرکتی
ترجمه نشده

شواهدی از چین در مورد سرمایه انسانی و نوآوری در سطح شرکتی

عنوان فارسی مقاله: سرمایه انسانی و نوآوری در سطح شرکتی: شواهدی از چین
عنوان انگلیسی مقاله: Firm-level human capital and innovation: Evidence from China
مجله/کنفرانس: بررسی اقتصادی چین - China Economic Review
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، سیاست های تحقیق و توسعه، مدیریت استراتژیک، مدیریت کسب و کار
کلمات کلیدی فارسی: ثبت اختراعات، نوآوری، سرمایه انسانی، نیروی کار ماهر، سرمایه انسانی مدیریتی، آموزش، تحقیق و توسعه، جغرافیا
کلمات کلیدی انگلیسی: Patents، Innovation، Human capital، Skilled labor، Managerial human capital، Education، R&D، Geography
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus - Master Journals List - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.chieco.2019.101388
دانشگاه: School of Statistics, Southwestern University of Finance and Economics, Chengdu 611130, PR China
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2020
ایمپکت فاکتور: 2/525 در سال 2019
شاخص H_index: 61 در سال 2020
شاخص SJR: 1/052 در سال 2019
شناسه ISSN: 1043-951X
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2019
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 15
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
کد محصول: E14362
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1- Introduction


2- Firm level human capital and innovation


3- Empirical models and estimation strategies


4- Data and human capital measures


5- The estimated effects of human capital on patents


6- Results from control function approach


7- Innovation propensity and intensity


8- Concluding remarks


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


This paper examines the role of human capital in firms' innovation. Based on a World Bank survey of manufacturing firms in China, we use two firm-level datasets: one from large metropolitan cities, and one from mid-sized cities. Patents are used as an indicator of innovation. The human capital indicators we use include the number of highly educated workers, the general manager's education and tenure, and the management team's education and age. We use the Negative Binomial and Instrumental Variables estimators to estimate patent production function models that are augmented by our human capital variables. We also use the zero-inflated Negative Binomial model to examine the likelihood of innovation. We find that the human capital indicators play an important role in influencing patenting, and that some of the human capital variables appear to have a greater impact on patenting in mid-sized cities. Our human capital estimates are obtained after controlling for firms' R&D, size, market share, age, and foreign ownership, as well as fixed effects to control for industry-specific characteristics, and firms' location and geography.


Introduction


Identifying the underlying factors that make firms more innovative is of considerable importance and has seen substantial research. The literature has identified the roles played by R&D expenditures, firm size, financing constraints, among other characteristics. In part, driven by data availability, much of this literature has focused on firms in the relatively more developed countries. Our focus in this paper is to examine some of the key determinants of firms' innovation output in a developing and rapidly growing large economy, China. More importantly, our objective is to focus on the contribution of various aspects of firms' human capital - as measured by the firms' managerial and workforce skill-levels - on their innovation output and on their heterogenous effects across different market environments. This is particularly important for a country like China which has made significant investments in R&D related resources to boost its development process, but still lags the developed economies. For example, China was ranked as the second largest R&D spender in the World in 2017.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

شواهدی از چین در مورد سرمایه انسانی و نوآوری در سطح شرکتی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها