استخدام نیروی کار و بازده سهام
ترجمه نشده

استخدام نیروی کار و بازده سهام

عنوان فارسی مقاله: استخدام نیروی کار و بازده سهام: مدل و شواهد جدیدی از چین
عنوان انگلیسی مقاله: Labor hiring and stock return: A model and new evidence from China
مجله/کنفرانس: مجله امور مالی حوضه اقیانوس آرام – Pacific-Basin Finance Journal
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت، اقتصاد
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی، اقتصاد مالی
کلمات کلیدی فارسی: استخدام، بازده سهام، کاهش استخدام، تامین نیروی کار، نرخ نزول
کلمات کلیدی انگلیسی: Hiring, Stock return, Employment friction, Labor supply, Discount rate
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus – Master Journals List – JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.pacfin.2019.101256
دانشگاه: Guangdong University of Education, Guangzhou 510303, China
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2020
ایمپکت فاکتور: 1.733 در سال 2019
شاخص H_index: 47 در سال 2020
شاخص SJR: 0.787 در سال 2019
شناسه ISSN: ۰۹۲۷-۵۳۸X
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2019
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 41
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
کد محصول: E14607
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


JEL classification


۱٫ Introduction


۲٫ Model


۳٫ Data


۴٫ Empirical tests


۵٫ Robustness check


۶٫ Conclusion


Acknowledgements


Author statement


Appendix A


Appendix B. The sources of data for demography and labor markets


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Labor input is an important factor in a firm’s production and affects stock return. We use an optimization model to explore the stock return-labor hiring relation with the effects of employment frictions and labor supply. Our model illustrates that labor hiring is negatively related to the expected stock return from the discount rate channel; the negative return-hiring relation becomes steeper when the firm’s employment frictions are higher; positive labor supply shock leads to a flatter return-hiring relation. Using Chinese-listed firm data, we provide evidence for the existence of the return-hiring relation and the impact of employment frictions and labor supply confirming the theoretical predictions.


Introduction


Traditional studies of stock returns mainly focus on the effects of a firm’s financial variables and relevant systematic risks. These studies usually leave no role for the labor input by assuming that labor can be adjusted without costs. However, the labor market does experience frictions. For example, the labor adjustment costs paid by a firm when adjusting the labor force size reduce the income attributable to investors and thus should be reflected in its asset prices. Danthine and Donaldson (2002) suggest the impact of operating leverage on stock returns due to labor contracts. More recent studies have already looked into the effect of the labor force on financial markets and find some crucial labor features significantly affect asset prices. Donangelo (2014) suggests that labor mobility has a positive effect on a firm’s stock returns since it increases the firm’s operating leverage. Favilukis and Lin (2016a,b) report that stock returns increase with wage rigidity because smoother wages make dividends riskier. Donangelo et al. (2019) find the relative size and inflexibility of labor costs result in labor leverage for a firm, and higher labor share increases the risk and equity premium. Labor hiring, as an important labor market characteristic, is closely related to the development of a firm needing competent employees. Thus, some studies investigate the impact of labor hiring.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

استخدام نیروی کار و بازده سهام
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها