دانلود رایگان مقاله نوآوری اجتماعی شرکتی در بخش عمومی رومانی

چکیده

         جامعه معاصر به سرعت در حال تحول است، حقیقتی که در حال ایجاد تغییرات عمده ای در داخل خود است. این تغییرات ناشی از رقابت موجود برای حکومت بر مردم است(اروپایی و جهانی شدن) و خروج از مشکلات جدید جامعه (فرهنگی ،اجتماعی،اقتصادی و محیطی)که مسئولان جامعه باید با آنها رو در رو شوند و در زمان مناسب به حل آنها بپردازند. در این تحقیق ما تحلیل نوآوری جامعه را به عنوان روشی برای حل مشکلات ارائه می دهیم. بدین ترتیب،ما تحلیل و بررسی نظری برای مفهوم نوآوری جامعه انجام خواهیم داد، یکپارچگی این مفهوم در مدل حاکمیت شرکتی در بخش عمومی، ایجاد یک تحلیل و بررسی مقایسه ای بین نوآوری اجتماعی شرکتی انجام شده در بخش عمومی انگلستان و نوآوری اجتماعی شرکتی انجام شده در بخش عمومی رومانیایی ها تا به این جا. همچنین، ما می خواهیم به عنوان یک مدل هماهنگی از حکومت عمومی رومانیایی ها، مدل نوآوری عمومی شرکتی را بعنوان یک جایگزین برای سیستم های قدیمی هماهنگی و بعنوان یک راه برای تشریح مدیریت جدید جامعه معرفی کنیم و آن را ترویج دهیم.

1. مقدمه

         حکومت جامعه مسئول اداره امور جامعه است، باید نیاز ها را ببیند و مشکلاتی که شهروندان آن با آنها مواجه اند، رفع نماید. با توجه به زمینه اجتماعی فعلی، که در یک حرکت مداوم قرار دارد، مسئولین جامعه و موسسات اغلب با چالش ها و/یا مشکلات جدید مواجه هستند و یا مجبورند راه حل های جدیدی را برای مشکلات قدیمی که هنوز حل نشده، پیدا کنند. اثبات شده که در این شرایط، مدل های کلاسیک برای هماهنگی حکومت جامعه بی اثر هستند و در پاسخگوئی به مشکلات رایج جامعه(فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و محیطی) و چالش های رایج آن(اروپایی و جهانی شدن) ناتوانند و به این دلیل است که ما به مفید بودن این رویکرد اعتقاد داریم تا پیاده سازی یک مدل جدید از هماهنگی را ترویج دهیم – مدل نوآوری اجتماعی شرکتی.

1.1 نوآوری اجتماعی شرکتی

        نوآوری اجتماعی (Social innovation : SI) یک مفهوم نسبتا جدید است که، هرچند به گفته زمفیر(2009): "به عنوان یک رشته مجزا از مشکلات علمی اولیه است که در قرن بیستم پدید آمده است"، در اواخر دهه 90 رایج گردید، اوایل 2000 و به عنوان یک پاسخ به یک مسئله جدید اجتماعی ظهور کرد، تا راه حلی برای مشکل اجتماعی شود و یا تلاشی در جهت بهبود کیفیت راه حل های موجود باشد. طبق گفته نویسندگان پفیتزر و باکستِت (2013)، ما به نوآوری نیاز داریم تا خدمات مراقبت های بهداشتی مقرون به صرفه بیشتری ایجاد کنیم. ما به نوآوری نیاز داریم تا غذای مقوی را به هر گوشه زمین برسانیم. ما به نوآوری نیاز داریم تا نتایج تحصیل افراد را بهبود بخشیم. و بیشتر از همه، ما به نوآوری نیاز داریم تا جلوی گرم شدن زمین را بگیریم. بنابراین، نوآوری اجتماعی در بخش عمومی ممکن است کلید حل چالش های اجتماعی و محیطی که در حال حاضر در جامعه می بینیم باشد. 

1.2 نوآوری اجتماعی چیست؟

       تا به حال تعریف جهانی معتبر و قابل قبولی برای این مفهوم ارائه نشده است. SI (نوآوری اجتماعی) در ادبیات به وسیله تعدادی از نویسندگان به نام های: "جِئوف مولگان، جیمز فیلز، دِیلِمیئِر کریس، چارلز لیدبیتر و ... " به فرضیه تبدیل گردید.

        مولگان از اولین نویسندگانی بود که مفهوم SI را تئوریزه کرد. در سال 2003، SI به عنوان "ایده های جدید کارآمد" و یا بطور دقیق تر "نوآوری موفق، تولید و پیاده سازی است از فرآیند ها، محصولات، سرویس ها و شیوه های تحویل که نتیجه آن افزایش کیفیت های قابل توجه در بهره وری، اثر بخشی یا کیفیت می باشد." 

        دو نویسنده مهم دیگر که SI را مفهومی کردند فیلز و دیلمیئر هستند؛ که SI را به عنوان یک "راه حل بی همتا برای یک مسئله اجتماعی، که از راه حل های موجود مفیدتر، کارآمدتر و پایدارتر است و اینکه در درجه اول جامعه بطور کل ارزشمند و مهم باشد تا اشخاص" تعریف کردند.

        نگرانی ها برای معنی کردن SI تنها در حوزه ادبیات باقی نماند. انجمن ها، بنیاد ها، مراکز نوآوری، و غیره، در مورد SI بحث کرده اند. مرکز نوآوری اجتماعی از تورنتو،کانادا، SI را اینگونه تعریف کرده است: ایده ای است که برای جامعه به خوبی جواب می دهد. بنیاد سیاست نوآوری، این فرضیه را مطرح کرد: SI به دنبال جواب های تازه ای برای مسائل اجتماعی با تشخیص و تحویل خدمات جدید است که کیفیت زندگی افراد و جوامع را بهبود می بخشد و تشخیص و پیاده سازی فرآیند های جدید یکپارچه سازی بازار کار است، صلاحیت های جدید، شغل های جدید، و اشکال جدید مشارکت، بعنوان عناصر متنوع که هرکدام به بهبود موقعیت افراد در کار کمک می کند.

       لیدبیتر(2006) در مورد SI می گوید: SI نمایانگر کاربرد یک ایده جدید، و یا یک کاربرد جدید از یک ایده موجود است که بازده آن ارزش اجتماعی پایدار است، به عنوان مثال، نه فقط به مصرف کننده مستقیم، نشان دادن یک جامعه نیاز به یک روش موثر تر دارد.

        مولگان(2006) یک رویکرد جدیدی را مطرح می کند، در 2006 بیان می کند که SI "فعالیت ها و خدمات خلاقانه است که توسط هدف خود یعنی روبرو شدن با نیاز جامعه تحریک شده اند که عمدتا از طریق سازمان هایی که اهداف اصلی آنها اجتماعی هستند منتشر می شوند."

        SI با فرآیند بهبود متفاوت است، بهبود راه حل های موجود. بدین ترتیب، " ایده های جدیدی که عملی اند" متفاوت اند از فرآیند "بهبود"، که تنها تغییر افزایشی را می رساند ; و از خلاقیت و اختراع، که برای نوآوری حیاتی هستند اما باعث فاصله افتادن از کار و تلاش سختِ پیاده سازی و انتشار که ایده های امیدبخش را مفید می کند، می شود.(مولگان 2007)

Abstract

       Contemporary society is evolving rapidly, fact which producing major changes within it. These changes are caused by the challenges of the public administration (Europeanization and Globalization) and result in the emergence of the new social problems (cultural, social, economic and environmental) that public authorities have to face and resolve them in a timely manner. Through this research we propose to analyze social innovation as a way to solve these social problems. Thus, we will accomplish a theoretical analysis of the concept of social innovation, integration of this concept in the corporate governance model of the public sector, making a comparative analysis between corporate social innovation implemented in the United Kingdom public sector and corporate social innovation implemented in the Romanian public sector so far. Also, we want to propose and promote as a coordination model of the Romanian public administration, corporate social innovation model as an alternative to traditional systems of coordination and as a way of expression of The New Public Management.

1. Introduction

       Public Administration is responsible for the management of public affairs, to meet the needs and solve the problems faced by its citizens. Given the current social context, which is in a constant movement, public authorities and institutions are often faced with challenges and/or new problems or are forced to find new solutions to solve old problems which are still not solved. In these conditions, classical models for coordinating of public administration are prove to be ineffective and sometimes they are lack of response to the current problems of society (cultural, social, economic and environmental) and its current challenges (Europeanization and Globalization ), which is the reason that we believe usefull this approach manner to promote implementation of a new model of coordination - the corporate social innovation model.

1.1. Corporate Social Innovation

        Social innovation (SI) is a relatively new concept that, although “it has emerged as a distinct field of scientific concerns early in the twentieth century” (Zamfir, 2009), it has become topical on the late 90s only, early 2000s and occurs as a response to a new social problem, to unsatisfactory solving of a social problem or is an endeavor to improve existing solutions. According to authors Pfitzer and Bockstette (2013), we need innovation to create more affordable health care services. We need innovation to bring nutritious food to every corner of the planet. We need innovation to improve educational outcomes. And most of all, we need innovation to counteract global warming (Pfitzer and Bockstette, 2013). Therefore, the social innovation in the public sector may be the key for the social and environmental challenges with which are facing the contemporary society.

1.2. What is Social Innovation?

        There is no universally valid and accepted definition yet of this concept. SI has been theorized in the literature by a number of authors such as: Geoff Mulgan, James Phills, Deiglmeier Kriss, Charles Leadbeater and others.

        Mulgan (2003) was among the first authors which theorized the concept of SI. In 2003, it is stated that the SI is “new ideas that work” or more precisely a “successful innovation is the creation and implementation of new processes, products, services and methods of delivery which result in significant improvements in outcomes efficiency, effectiveness or quality.”. (Mulgan and Albury, 2003)

         Other two important authors who have conceptualized SI are Phills and Deiglmeier that define SI as a “novel solution to a social problem that is more effective, efficient, sustainable, or just than existing solutions and for which the value created accrues primarily to society as a whole rather than private individuals.”. (Phills, Deiglmeier & Miller, 2008)

         Concerns for defining SI are not stopped at the literature. International organizations, the forums, platforms, innovation centers, and so on, have debated the issue of SI. Centre For Social Innovation from Toronto [5], Canada, defined SI as “an idea that works for the public good.” The Innovation Policy Platform [6] launches hypothesis that SI seeks new answers to social problems by (1) identifying and delivering new services that improve the quality of life of individuals and communities and (2) identifying and implementing new labour market integration processes, new competencies, new jobs, and new forms of participation, as diverse elements that each contribute to improving the position of individuals in the workforce.

        Leadbeater (2008) defining SI as representing “application of a new idea or a new application of an existing idea that yields lasting social value, i.e. not just to the direct consumer, addressing a social need in a more effective way.”

        Mulgan (2006) launches a new approach about SI, stating in 2006 as it relates to “innovative activities and services that are motivated by the goal of meeting a social need and that are predominantly diffused through organizations whose primary purposes are social.”.

         SI is different from the improvement process, improvement of existing solutions. Thus, “new ideas that work” are different from the process of the “improvement, which implies only incremental change; and from creativity and invention, which are vital to innovation but miss out the hard work of implementation and diffusion that makes promising ideas useful.”. (Mulgan, 2007)

چکیده

1. مقدمه

1.1 نوآوری اجتماعی شرکتی

1.2 نوآوری اجتماعی چیست؟

1.3 فرضیه های تحقیق: نوآوری اجتماعی قسمتی از حکومت شرکتی است؟

2. نوآوری اجتماعی شرکتی در بخش عمومی

3. نوآوری اجتماعی شرکتی در بخش  عمومی رومانیایی ها

4. نتیجه گیری

منابع

Abstract

1. Introduction

1.1. Corporate Social Innovation

1.2. What is Social Innovation?

1.3. Research hypothesis: is Social Innovation a part of corporate governance?

2. Corporate Social Innovation of the public sector

3. Corporate Social Innovation of the Romanian public sector

4. Conclusions

References