دانلود مقاله رفتار سازمانی در اتحادهای استراتژیک بین المللی و رابطه با عملکرد
ترجمه نشده

دانلود مقاله رفتار سازمانی در اتحادهای استراتژیک بین المللی و رابطه با عملکرد

عنوان فارسی مقاله: رفتار سازمانی در اتحادهای استراتژیک بین المللی و رابطه با عملکرد - بررسی ادبیات و راه هایی برای تحقیقات آینده
عنوان انگلیسی مقاله: Organizational behavior in international strategic alliances and the relation to performance – a literature review and avenues for future research
مجله/کنفرانس: فصلنامه بررسی مدیریت - Management Review Quarterly
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت عملکرد - مدیریت استراتژیک
کلمات کلیدی فارسی: رفتار سازمانی - اتحادهای استراتژیک بین المللی - عملکرد - بررسی ادبیات
کلمات کلیدی انگلیسی: Organizational behavior - International strategic alliances - Performance - Literature review
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1007/s11301-022-00268-7
نویسندگان: Marius G. Gehrisch - Stefan Süß
دانشگاه: Human Resources and Organization, Heinrich-Heine-University Düsseldorf, Germany
صفحات مقاله انگلیسی: 63
ناشر: اسپرینگر - Springer
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2022
ایمپکت فاکتور: 5.000 در سال 2020
شاخص H_index: 21 در سال 2022
شاخص SJR: 0.886 در سال 2020
شناسه ISSN: 2198-1620
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2020
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا این مقاله فرضیه دارد: ندارد
کد محصول: e16461
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
نوع رفرنس دهی: vancouver
فهرست مطالب (ترجمه)

چکیده

مقدمه

سوالات تحقیق

پیش زمینه مفهومی

روش و نمونه گیری

توضیحات نمونه (RQ1)

نتایج مرتبط با محتوا

خلاصه و بحث

تحقیقات آتی

مفاهیم و نکات پایانی

منابع

فهرست مطالب (انگلیسی)

Abstract

Introduction

Research questions

Conceptual background

Method and sampling

Sample description (RQ1)

Content‑related results

Summary and discussion

Future research

Implications and concluding remarks

References

بخشی از مقاله (ترجمه ماشینی)

چکیده

     این مقاله مروری بر ادبیات سیستماتیک تحقیق در مورد عوامل رفتاری مؤثر بر عملکرد اتحادهای استراتژیک بین‌المللی را ارائه می‌کند. پس از گرفتن ارتباط زمینه تحقیق، توزیع نشریات را مشاهده می کنیم و معیارهای کمی را استخراج می کنیم. علاوه بر این، ما بر اصطلاحات مربوط به عملکرد اتحاد استفاده شده در این حوزه تحقیقاتی تمرکز می کنیم. سپس نتایج در رابطه با عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سطح فردی، گروهی و سازمانی و ارتباط آنها با عملکرد اتحاد بیان شده است. تجزیه و تحلیل ما مشخص می کند که برخی از عوامل حداقل در دو سطح رفتاری وجود دارند و در هر سطح متفاوت درک می شوند که منجر به چند بعدی بودن معین می شود. بنابراین، ما یک دسته بندی ایجاد می کنیم که از تمام سطوح رفتاری بر اساس چهار دسته کلی عبور می کند: عوامل رابطه ای، یادگیری و دانش، تعارض، و سایر عوامل (غیر مرتبط). بر اساس این تحلیل، ما راه هایی را برای تحقیقات آتی شناسایی می کنیم. علاوه بر نیازهای روش‌شناختی برای تحقیق، شکاف‌های مربوط به چند بعدی بودن که ما تشخیص دادیم و عوامل تأثیرگذار مختلف شناسایی شده‌اند، زیرا نتایج مبهم آشکار هستند یا سایر عوامل تا کنون به ندرت تحلیل شده‌اند.

توجه! این متن ترجمه ماشینی بوده و توسط مترجمین ای ترجمه، ترجمه نشده است.

بخشی از مقاله (انگلیسی)

Abstract

     This paper presents a systematic literature review of the research on behavioral factors influencing the performance of international strategic alliances. After capturing the relevance of the research field, we observe the distribution of publications and derive quantitative metrics. Further, we focus on the terms related to alliance performance used in this research domain. Then, the results regarding the behavioral factors of influence on the individual, group-related and organizational level and their relation to alliance performance are stated. Our analysis ascertains that some factors are present on at least two behavioral levels and are understood differently on each level, leading to a certain multidimensionality. Therefore, we develop a categorization that cross all behavioral levels based on four broad categories: relational factors, learning and knowledge, conflict, and other (unrelated) factors. Based on this analysis, we identify avenues for future research. Beside methodological needs for research, gaps concerning the multidimensionality we recognized and various influencing factors are identified, as ambiguous results are apparent or other factors have been scarcely analyzed so far.

Introduction

     For decades, international strategic alliances (ISA) have provided the opportunity for multinational enterprises to enter foreign markets (Haase and Franco 2015) and improve organizational learning (Parmigiani and Rivera-Santos 2011). Therefore, ISA became essential to enhance innovation and be competitive in a globalized world (Nielsen and Nielsen 2009; Schweitzer 2014). For example, during the COVID-19 pandemic, medical companies like BioNTech and Pfizer cooperated globally to develop and distribute vaccines (European Commission 2020; FAZ.net 2021). In a number of industries ISA have always been a prominent way for international operating companies to achieve competitive advantage (e.g., Business Insider 2021).

Implications and concluding remarks

     Overall, we carefully described the search strategy executed, along with the inclusion and exclusion criteria, to ensure objectivity and reliability. In addition, the created decision tree (see Appendix 1) served as a guide in analyzing the databases and articles’ content, which increased transparency and traceability of our review. Nevertheless, the review faces certain limitations.

     First, as we focus on research and its development, practice-oriented journals were excluded. Moreover, only publications in English language were included to address a wide international audience. However, these choices could have led to a population of articles that does not represent every piece of literature that could have been relevant to our research questions.