دانلود مقاله رابطه بین ویژگی های هیئت مدیره، مدیریت سود
چکیده
مقدمه
پیشینه جردن
بررسی ادبیات و فرضیه ها
روش شناسی
تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج
نتیجه
منابع
Abstract
Introduction
Jordan’s background
Literature review and hypotheses
Methodology
Data analysis and results
Conclusion
References
چکیده
هدف - پیوند مستقیم بین ویژگی‌های هیئت مدیره، شیوه‌های مدیریت سود (EM) و پرداخت سود سهام در این مطالعه مورد بررسی قرار می‌گیرد و به دنبال آن تأثیر میانجیگری غیرمستقیم شیوه‌های مدیریت سود در رابطه بین ویژگی‌های هیئت مدیره و پرداخت سود سهام بررسی می‌شود. هدف آن ارائه شواهد تجربی جدید از بازار اردن است که یک بازار در حال ظهور است.
طرح - روش شناسی - رویکرد
جامعه مورد مطالعه شامل کلیه شرکت‌های خدماتی است که بین سال‌های 2012 تا 2019 در بورس اوراق بهادار امان (ASE) پذیرفته شده‌اند. به دلیل در دسترس نبودن اطلاعات کامل آنها در طول دوره، چهار شرکت خدماتی از جمعیت حذف شدند. از این رو، نمونه ای از 43 شرکت خدماتی در بازه زمانی (2012-2019) به دست آمد که در مجموع 344 مشاهدات سالانه شرکت را به دست آورد. علاوه بر این، تجزیه و تحلیل داده های تابلویی در این مطالعه به کار گرفته شد و داده های این مطالعه از گزارش های سالانه و همچنین پایگاه داده ASE به دست آمد.
یافته ها - بر اساس یافته‌های برآوردگر GMM، اندازه هیئت مدیره و استقلال تأثیر منفی و معنی‌داری بر EM دارند، اما دوگانگی مدیر عامل/رئیس تأثیر مثبت و معناداری دارد. به طور همزمان، تأثیر نمایندگی زنان بر هیئت مدیره و تعداد جلسات هیئت مدیره هر دو مثبت اما ناچیز بود. یافته ها همچنین نشان داد که چهار ویژگی هیئت مدیره، از جمله اندازه هیئت مدیره، نمایندگی زنان در هیئت مدیره، دوگانگی مدیرعامل/رئیس و تعداد جلسات هیئت مدیره، تأثیر منفی یا مثبت معناداری بر پرداخت سود سهام داشتند، در حالی که استقلال هیئت مدیره تأثیری نداشت. یافته‌های اضافی نشان می‌دهد که شیوه‌های مدیریت سود تأثیر مستقیم منفی و ناچیز بر پرداخت سود سهام دارند، در حالی که شیوه‌های مدیریت سود تا حدی رابطه بین ویژگی‌های هیئت مدیره و پرداخت سود سهام را واسطه می‌کنند.
پیامدها و محدودیت های تحقیق
محدودیت مطالعه کنونی این است که برای تحقق اهداف مطالعه، فقط در شرکت‌های خدماتی اردن فهرست شده در ASE از سال 2012 تا 2019 جستجو می‌کند. بنابراین، ما اصرار داریم که کار آینده مدل‌های مطالعاتی را برای سایر بخش‌ها، چه در اردن یا سایر بازارهای رو به رشد مانند خاورمیانه و شمال آفریقا، بررسی کند.
پیامدهای عملی - یافته های این مطالعه ممکن است توسط تحلیلگران، سرمایه گذاران و سایر تصمیم گیرندگان استراتژیک برای افزایش کارایی و کارایی بازار مالی اردن مورد استفاده قرار گیرد. این یافته‌ها تمایل سیاست‌گذاران را برای اعمال محدودیت‌های مناسب بهبود می‌بخشد و شاید عملکرد و کارایی بازار مالی اردن را تقویت کند. این یافته‌ها همچنین ممکن است به سرمایه‌گذاران کمک کند تا با استفاده از ویژگی‌های هیئت مدیره و عوامل مدیریت سود که سیاست تقسیم سود شرکت را پیش‌بینی می‌کنند، قضاوت روشن‌تری داشته باشند.
اصالت / ارزش - تناقض در نتایج تحقیقات قبلی الهام بخش مطالعه حاضر شد، با یافته ها شکاف موجود در مطالعات موجود را پر کرد. این مطالعه با ساخت یک مدل تحقیقاتی جدید و تجزیه و تحلیل تأثیر واسطه ای مدیریت سود در رابطه بین ویژگی های هیئت مدیره و پرداخت سود سهام، با مطالعات قبلی متفاوت است.
توجه! این متن ترجمه ماشینی بوده و توسط مترجمین ای ترجمه، ترجمه نشده است.
Abstract
Purpose
The direct nexus between board characteristics, earnings management (EM) practices and dividend payout is examined in this study, followed by an examination of the indirect mediation impact of EM practices in the nexus between board characteristics and dividend payout. It aims to provide new empirical evidence from the Jordanian market, which is an emerging market.
Design/methodology/approach
The study population consists of all service firms that were listed on the Amman Stock Exchange (ASE) between 2012 and 2019. Due to the lack of availability of their complete data during the period, four service firms were omitted from the population; hence, a sample of 43 service firms was acquired over the time frame (2012–2019), yielding a total of 344 firm-year observations. Moreover, panel data analysis was employed in this study, and data for the study were acquired from yearly reports as well as the ASE's database.
Findings
Based on the GMM estimator findings, board size and independence have a negative and significant influence on the EM, but CEO/chairman duality has a positive and significant impact. Simultaneously, the impacts of female representation on the board of directors and the number of board meetings were both positive but insignificant. The findings also found that four board characteristics, including board size, female representation on the board of directors, CEO/chairman duality and the number of board meetings, had a significant negative or positive effect on dividend payout, while board independence did not. Additional findings show that EM practices have a direct negative insignificant effect on dividend payout, whereas EM practices partially mediate the relationship between board characteristics and dividend payout.
Research limitations/implications
The current study's limitation is that it only searched in Jordanian service firms listed on ASE from 2012 to 2019 to fulfill the study's objectives; thus, we urge that future work explores the study models for other sectors, whether in Jordan or other growing markets such as the Middle East and North Africa.
Practical implications
The findings of this study may be utilized by analysts, investors and other strategic decision-makers to enhance Jordan's financial market's efficiency and efficacy. These findings will improve policymakers' willingness to impose appropriate constraints, perhaps boosting Jordan's financial market performance and efficacy. These findings may also help investors make more enlightened judgments by utilizing board characteristics and EM factors that predict firm dividend policy.
Originality/value
Contradictions in the results of earlier investigations inspired the current study, with the findings filling a gap in the existing literature. This study differs from previous studies by constructing a novel research model and analyzing the mediating influence of EM in the nexus between board characteristics and dividend payout.
Introduction
The last several years in accounting science have seen a concentration on the behavioral approaches, as the need of distinguishing between acceptable and unacceptable conduct from an accounting standpoint has emerged (Almasarwah et al., 2021; Alsufy et al., 2020). Among these approaches are the administration’s judgments to regulate the accounting information on which the parties interested in the economic unit rely, where these judgments have an influence on net profit, whether positive or negative (Alqirem et al., 2020; Saleh et al., 2020).
Conclusion
In this study, the direct influence of board characteristics on EM and dividend payout is examined first, followed by an assessment of the indirect mediation effect of EM in the nexus between board characteristics and dividend payout. It seeks to give fresh empirical findings from the Jordanian market, specifically Jordanian service firms listed on the ASE between 2012 and 2019. Finally, 344 firm-year observations were obtained through a panel data analysis of the 43 listed service firms.
H1. Board characteristics negatively affect earnings management practices.
H2. Earnings management practices negatively affect dividend payout.
H3. Board characteristics positively affect dividend payout.
H4. Earnings management practices mediate the nexus between board characteristics and dividend payout.